Recrutamento & Seleção On-line

Atuando 100% on line - o que confere maior celeridade aos processos - e sob o comando da sócia Ana Cristina, a Divisão de R&S da Elias Arruda trabalha todos os níveis de vagas de emprego, ou seja, desde posições de assistentes, analistas a posições C Level estratégicas, tais como diretoria e presidência. Atendemos clientes em todo o país e no exterior, desde que tais posições sejam para trabalho efetivo ou estágios, haja vista que cada vez mais as empresas se conscientizam da importância não só de relacionar a busca de talentos à estratégia do negócio, pois a seleção mal conduzida resulta em sérios prejuízos para a Organização, e.g. alto custo das verbas rescisórias e a interrupção de projetos, além de elevar o índice de turnover e conseqüentemente, resulta na perda do conhecimento específico das áreas, uma vez que na maioria das empresas ainda não existe um bom programa de gestão do conhecimento. Por isso, quando um profissional deixa a empresa, o conhecimento do negócio se vai com ele. E o que acontece é que, muitas vezes, muitos profissionais acabam migrando para a concorrência. Na chamada Era do Conhecimento, o grande diferencial está principalmente nas pessoas. Atrair, reter e recompensar talentos constitui-se hoje em fator crítico para o sucesso global da Organização.

E é este o trabalho deste segmento da Elias Arruda: assessorar suas empresas-clientes a obter o que há de mais favorável no mercado através de um complexo processo de atração e seleção de talentos. Nossa ampla visão de mercado permite-nos prestar um serviço adicional de consultoria na área de RH, analisando a estrutura organizacional do negócio para que, a partir daí, possamos traçar, junto ao cliente, o perfil que representa a melhor adequação à sua demanda por profissionais.

Resumidamente, nossos principais recursos e vantagens competitivas são os seguintes:

Atendimento personalizado (com foco na necessidade do cliente);

Seleção com foco na estratégia do negócio;

Entrevista e laudo customizado para cada candidato/cliente;

Envio de short list em no máximo 15 dias da abertura do processo;

Busca de candidatos através de hunting;

Network com candidatos dos mais diversos segmentos;

Elaboração do perfil do candidato junto ao cliente e definição das habilidades e competências identificadas e/ou requeridas;

Mapeamento de mercado, tanto para buscas regulares como para buscas mais complexas (ou seja, pesquisas em empresas do mesmo segmento para identificar candidatos potenciais e validar faixas salariais);

Envio de relatórios periódicos para o cliente sobre o andamento do processo;

Verificação das referências profissionais dos candidatos;

Mensagem de agradecimento aos candidatos entrevistados e não aprovados.

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